公务员、事业单位及国企是中国著名的三大铁饭碗，目前全国事业单位在职工作人员大约3000万，其中有超过一千万是教育和医疗行业的工作人员。2018年必将是事业单位人员提心吊胆的一年，从前的铁饭碗正在面临着改革事业单位的铁饭碗真的要被打破?确实事业单位改革之后很多事业单位取消编制，退出事业单位序列成为国企已经不如从前吃香了，不过改革也让医疗和教育的饭碗更加铁了呢。

一、改变管理模式

以前事业单位是进行身份管理现在将转变为岗位管理，健全岗位管理制度研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法，开展事业单位专业技术一级岗位组织实施工作，完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作，实现身份管理向岗位管理转变这样就更加促进了公平性。探索高校、公立医院等不纳入编制管理后的事业单位人事管理办法，进一步有效的释放事业单位专业技术人才活力。

二、职称制度进行改革

未来将克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，逐步科学客观公正的评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才更加有成就感和获得感。艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才淡化或不作论文要求，对实践性、操作性强、研究属性不明显的职称系列可不作论文要求，同时对边区基层专业技术人才以及对外语、计算机水平要求不高的职称系列、岗位不作职称外语和计算机应用能力要求。

三、事业单位职工可兼职、挂职

1、支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利并可以依协议取得成果转让、开发收益;2、支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据;3、支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇;4、支持和鼓励事业单位通过设置创新型岗位(特设岗位、流动岗位)选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。