耐克的内部整顿还没有结束。

这家运动巨头的发言人对外确认，效力耐克公司超过10年的鞋类业务副总裁格雷格·汤普森(Greg Thompson)已经辞去职位。这是耐克高管动荡期的最新一例。

仅在两天前，负责耐克多元化和包容管理的副总裁安托万·安德鲁斯(Antoine Andrews)、全球数字品牌营销创新副总裁丹尼尔·塔维(Daniel Tawiah)和耐克篮球高级品牌总监维克特·辛格(Vikrant Singh)，相继宣布离职的消息。

换言之，三天内四名耐克高管离开岗位。

如果加上3月份耐克品牌总裁特雷沃·爱德华兹(Trevor Edwards)、全球总经理杰米·马丁(Jayme Martin)遭辞退，一个多月以来，美国品牌已经多达6名高管走人。

其中值得注意的是，供职于耐克长达25年的特雷沃·爱德华兹，曾被视为首席执行官马克·帕克(Mark Parker)的下一任接班人，如今他亦难逃下马的结局。

高级管理层变动剧烈，但耐克公司的股票并未出现大幅动荡，过去三天下跌大约1.6%。

一系列高管离职事件，与近期耐克内部文化遭到质疑相关。

2017年，部分耐克女性员工曾私下发起一项针对企业内部管理的调查，收集有关男女薪酬公平性缺失的指控。这份报告被传到马克·帕克的邮箱后，今年3月，负有主要责任的品牌总裁特雷沃·爱德华兹以及全球总经理杰米·马丁率先遭到辞退。

随着该公司性别歧视和人事管理不当等诸多细节，耐克开始遭到外界的普遍指责。

重压之下，4月初，耐克人力资源总监莫尼克·马西森(Monique Matheson)公开承认公司人事管理存在缺陷，尤其在招聘和提拔更多女性和少数族裔方面“没有取得进展”。接下来，耐克将采取措施，提升这两类群体在高管职位上的比例。

根据耐克公布的数据，尽管全球员工的男女比例相当，但公司数百位副总裁中只有29%是女性，被前员工描述为“boys club(男士俱乐部)”。

全球范围内，耐克男性员工每挣1美元，女性相应获得0.99美元的收入。在耐克英国分公司，批发和零售部门的男性收入分别比女性高出10%和3%。

“虽然我们已经商讨过很多次，尝试用不同的方式来实现变革，但没有获得成功，当前的招聘和晋升系统，并没有像我们所希望的那样迅速改变高管层的现状，”莫尼克·马西森承认公司选拔机制存在缺陷。

与此同时，耐克公司针对所有高管推出无意识偏见的培训项目，并进行全面的内部审查。三天内四位高管离职——这家运动巨头并未公开具体原因，但消息人士称其事出突然，被普遍认为是这次内部审查的结果。

除了耐克多元化和包容管理副总裁安托万·安德鲁斯入职于2015年，其他三位资深高管均在耐克有着超过10年的工作经验，可见美国品牌整顿力度之大。

商业战略咨询机构Brand Finance的报告显示，耐克在全球最有价值的服装品牌榜单中排名第一。但由于北美市场销售额增长放缓以及内部管理不当造成负面影响，耐克的品牌价值已经从去年的320亿美元下降至280亿美元。

与此同时，耐克的竞争对手阿迪达斯以190亿美元的价值上升至第四。报告强调，如果耐克不能有效应对质疑，品牌价值或将进一步下降——在此危机之下，耐克选择以大规模自清门户的方式展示整顿的决心，以获得市场认同。

未来短期内，耐克或将传出更多高管层重组的消息。