美国劳工部的月度职位空缺及劳动力流动调查(JOLTS)报告称，自愿离职劳动者人数将增加21.2万，达到330万人。

离职率也相应提高0.1个百分点至2.4%，为2001年4月以来最高。

政策制定者和经济学家将离职率视为衡量就业市场信心的指标，离职率升高将强化今年薪资增长将会加快的预期。

“员工跳槽时有望获得最大幅度的加薪，”穆迪分析的资深分析师Sophia Koropeckyj称。“当员工跳槽到更好的职位时，他们会空出职位，使其他人也有升职机会。”

尽管就业市场状况紧俏，但薪资增幅一直温和。平均时薪显示的年度薪资增幅难以突破3%，6月份为增长2.7%。

就业市场强劲和通胀率稳步上升可能令美国联邦储备委员会(FED/美联储)8月份再度升息。美联储6月实施了今年第二次加息，并预期2018年年底前还将加息两次。

5月份自愿离职的员工主要集中在医疗和社会救助、金融保险、公用事业、交通运输和仓储行业。

JOLTS报告还显示，5月末空缺职位数量约为660万个，低于4月份创纪录的680万个。空缺职位数量依然较高，说明技工短缺，当前劳动力市场接近或处于充分就业状态。

职缺下滑的同时，5月聘雇增加17.3万至580万人。聘雇率上升0.1个百分点至3.9%，为2007年3月以来最高。5月求才求职比达到1：1。

“职缺下降看来与聘雇活动增强有关，但可能也反映了企业降低聘雇标准，”RDQ Economics首席分析师John Ryding表示。

周二公布的全美独立企业联盟调查显示，小型企业报告称，合格工人短缺是影响他们6月运营的主要问题。

JOLTS报告显示，5月矿业和伐木业职缺增加10，000人。联邦政府还有12，000个职缺。但信息业职缺下降60，000个，艺术、娱乐和休闲产业职缺下降27，000个。

劳工部还表示，已经确认2011年1月至2018年4月的联邦政府JOLTS数据中的错误。劳工部称，这些数据将重新发布。