it面试技巧和注意事项
目录:人力资源点击率:发布时间:2018-08-02 10:09:10
又是一年毕业季,即将有一大批学子步入社会。
it行业面试技巧和注意事项
1.突出重点经历
如果你在学校有过各种组织生活的经历,并且在这些活动中你发挥了不可替代的作用,那么在你的简历和面试过程中,要重点体现出来。需要提醒的是,在应聘时不要平铺你在学校学习和校外实习的履历,而要重点突出履历中的“闪光点”。比如说在组织活动中自己发挥了什么样的特长,在校外实习过程中取得的最好成果或担当的最重要的工作任务等,要在现场面试时让招聘官对你印象深刻。
2.充分展现个性
要明白,招聘中企业看重的就是你的个性,你的个性是否适合整个企业的公司文化,这就需要你在面对面试官的时候,展现开朗、活泼、自信的性格,并且证明自己有良好的人际关系交往能力和沟通能力。不过之前一定要提前了解该企业的文化,如果这个企业有一个较沉稳的文化氛围,那么切不可过分地表现自己。
3.不可忽视细节
面试能否成功是在求职者不经意间被决定的,而且和求职者的言谈举止很有关系。所以,求职者在参加招聘的过程中,不能忽视细节。比如怎样和面试人员握手、打招呼,怎么样投递自己的简历,用什么样的坐姿等,这些不经意间完成的动作都在公司的考查范围之内,在后面的章节我们会详细讲述,这里就不作细说了。
禁忌1:故意缺席
面试注意事项一定要注意这一点,收到面试通知消息时候,假如不能和不想去公司面试,都应该提前1至3天用电话或者其他能联系对方的途径并委婉地告知对方。很多求职者可能会以为,不管我已决定不去这家公司工作,为什么要和对方有所关联?这绝对是错误的想法,留下故意恶意缺席的形象,对你以后要在这个行业中发展生存,有一定的影响。
禁忌2:不准时
面试时十分重要的是准时,绝对不可原谅的行为是迟到,代表你对这家企业根本不注重。太早到也不好太晚更不好,面试官可能有别的事情,同时还应付你的不定时的出现。
禁忌3:提前没有准备工作
即使你是一个没有任何的社会经验的职场新人,针对相对岗位的岗位内容、性质,也要有一些基础的了解和认知。企业当然可以忍受新人职场缺少经验,但是没有提前准备、一问二不知的人,貌似也包含着未来在工作上缺少责任感。更现实的说看法,公司可能要花2、3倍的时间来让你达到工作的标准。面试常见问题的一些回答技巧分享
禁忌4:穿着肮脏
不管我们面试各种类型的工作,第一印象就是本身的穿着表现。假如是所谓创意型的人员,肮脏、不修边幅的穿着,还是不平易近人。是不是西装其实并不重要,要把握整洁、干净、不夸张的原则,才能有好印象。
禁忌5:言行举止轻浮
应聘代表的是一种对一个人性格的判定主观,一言一行和夸张的肢体动作轻浮,会使人有不信任的印象感觉。面试官最不喜欢的是一副可有可无的态度面试者,假如你对这家企业没有兴趣,又何必来应聘呢?
禁忌6:隐瞒
面试注意事项:没有一家公司会录取不诚信的面试者,在面试的流程中,诚信是最好的面对计策。特别是个人简历表、自己所写的个人背景信息,不要夸大本身的实力,又是交流内容和简历表所写不对口。既然面试时未被发现,以后也会被检查验证。
禁忌7:喜欢批评却无主见
没有一个主管喜爱批评却无主见的属下员工,同样面试官也一样。即便批评的是和工作不相关的事情,比如经济、社会、政治的情况,针对面试者来将,并没有任何印象加分的成果,也许还会因为你的言语不当,使面试官的不高兴。
禁忌8:没有信心,或表现骄傲
面试注意事项:本身信心和傲娇有时就在一念之间,尺寸拿捏要小心翼翼。没有信心的人会让人有学习力弱、推诿搪塞的浮想联翩,肯定不受公司欢迎:傲娇的人则令人讨厌,没有企业队伍合作的理念,企业不可想用一个独行侠。
禁忌9:不知情况乱开价
说到薪资60%代表你有很大的机会被录用,可是你却狮子大开口的说薪资要求,企业怎么敢用一个漫不符合本身能力的人?如果不想吃亏,应聘前应多打听企业相关信息,不然就采取“依公司规定”的保守战略。不知行情胡乱开价,绝不让你的应聘倒扣200分。
程序员面试谈薪资的技巧
面试官: 在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?
提示:了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地 区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。 求职者:其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪 50,000 元。
面试官: 你认为每年加薪的幅度是多少?
提示:通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。 求职者:总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。
面试官: 你上一份工作的收入是多少?
提示:有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住,在陈述你的收入时,要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加 30% 或更多。求职者:我过去的三年内一直在 ABC 公司工作,我是大学一毕业就在这个公司的,当时并没有管理经验。这三年中,我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在 ABC 公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
面试官: 你愿意降低你的标准吗?
提示:如果这确实是你非常希望得到的工作,那么,你应该考虑在开始时工资有所降低。应强 调你可以把工作做得很好,并设法了解公司调整你薪水的时间。另外,对你能够接受的最低数 额应心里有数,但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者:由于我对该职位非常感兴趣,我可以考虑接受低一些的薪水,你也需要时间让我证明 我的能力。我相信我可以干得十分出色,如果我能证明我的能力,你是否会考虑对我的薪水作 一些调整呢,比如说,在三个月后。
面试官: 你认为我们提供给你的薪水如何?
提示:在回答这个问题之前,首先确定这是否是正式聘用的工资数额,也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额,你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国 家,多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家,则相反。如果这个数目大大低于你的期望,可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。求职者:这个数字跟我期望的非常接近,不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围?
面试官: 能否告诉我,你的工资调整纪录?
提示:在这个问题中,面试人员只是想知道是否你一直原职不变,或者说是否你不断得到晋升的机会。所以,尽量避免提供薪资具体数额,除非他们要求。求职者:三年来,我一直在 ABC 公司工作,曾得到两次职务提升。ABC 公司每年薪资调整的幅度不是太大,但由于我的工作总是十分优秀,每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的 工资已比我开始工作的第一年提高近 40%。
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