山西：直面尖锐问题刀刃向内查改将学习成果转化为推动工作强大引擎_人力资源

　　时值“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展之际，山西省人社厅将近期重点工作和主题教育紧密结合，突出检视问题、整改落实，把问题找准、将根源挖深，检视问题面对面，解决问题点对点。

　　“不忘初心、牢记使命”主题教育，关键是自觉正视问题检视问题。哪里有问题，人社工作就要推进到哪里。为此，山西省人社厅专门召开主题教育问题检视整改落实座谈会，邀请各地市人社局长就当前工作中存在的突出问题现场反映。所提问题有的属于共性问题，有的属于政策盲区。

　　山西省人社厅厅长卢建明说，提的问题越尖锐、越有针对性，对省厅的工作就越有促进作用。针对所提的这些问题，卢建明现场点名，要求省厅对口业务处室负责同志当场给出解答。能解决的问题立即解决，解决不了的要列出时间表。

　　整个会议现场气氛热烈又紧张。提出问题的市局负责同志说，这样的会议很实际很有效，有些问题能立即解决的就当下解决，立说立行。回答问题的处长们说，这次会议没有事先安排，突然“袭击”也是对业务工作能力的检验，是对业务学习研究成绩的“考试”。如果平时不用功学习，当场就会被“烤糊”。以后谁也不敢当“南郭先生”了。

　　山西省人社厅以自我革命刀刃向内的勇气，聚焦问题查、针对问题改。厅党组明确把健全“五个工作机制”、实施“六个专项行动”、抓好“三项重点工作”作为开展主题教育的有力抓手，锁定88项阶段性任务，列出时间表、任务书、路线图，一个问题一个问题解决，计划8月底前取得阶段性成效，力争年底前全部整改到位，确保主题教育不偏、不虚、不飘，让群众真切感受到人社部门主题教育所取得的效果。

　　健全“五项工作机制”。当地建立起政务公文督查、就业培训、社会保障、人事人才及信息化建设、宣传工作5个工作小组的月调度协调机制，强化对重点工作的进程管理和效果监管。协调机制建立以来，各小组明确职责、摸清底数、强抓落实，工作标准化、规范化、精细化水平不断提升。

　　实施“六个专项行动”，即稳就业攻坚行动、社保降费率专项行动、职业技能提升行动、人社扶贫攻坚行动、根治欠薪攻坚行动、行风建设专项行动。山西省人社厅要求工作人员围绕专项行动，逐条梳理相关内容，建立台账，画出路线图，明确时间点，责任到人，一件一件攻坚。

　　抓好“三项重点工作”。一是在扎实推进经济发展方式转变上，稳妥推进去产能职工安置工作，确保社保降费率政策落实和养老金待遇调整兑现，对劳务派遣许可、人力资源服务机构资格认定下放管理权限加强监管，营造良好营商环境。二是认真梳理巡视、督查、审计、信访等方面问题和人大代表议案、政协委员提案反映的意见建议，逐项销号，解决好群众的操心事、烦心事。三是围绕打通服务群众“最后一公里”，推进人社公共服务标准化、均等化、便民化。组织窗口单位和处室工作人员“人人走流程”，使各项人社政策落实到位。

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