年假不休能要经济补偿国家规定的年假怎么休?年假不休补偿的规定_人力资源

　　年底了，你的年假休完了吗？有的人因为工作原因年假没有休，对此该不该有经济赔偿。人社部是如何回应的？据悉，人社部官方对未休年假能要求经济补偿一事发声，对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。

　　年假不休补偿的规定

　　人社部官微解释，《劳动合同法》明确规定劳动者不享受当年的年假，需要符合五种情形：

　　一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数；

　　二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；

　　三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

　　四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；

　　五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

　　国家规定的年假怎么休

　　按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

　　离职时带薪年假工资结算

　　劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%（包括正常工资中已支付的100%，需再另行支付200%）支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。

　　辞职后的年假和工资怎么算

　　中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　2、规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　3、按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

　　加班工资这样算

　　①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%工资报酬；②休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于200%工资报酬；③对法定休假日安排工作的，支付不低于300%工资报酬；④对职工应休未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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