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2020年中国人力资源服务行业总体规模

目录:人力资源点击率:发布时间:2020-11-16 10:25:32

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  2020年中国人力资源服务行业总体规模分析与发展前景预测
 
  随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展,对高素质人才的需求不断提高,企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用,加大对自身人力资源的预算投入,带动整个人力资源服务市场的进步。截至2019年底,全国共有各类人力资源服务机构3.96万家,从业人员67.48万人,全年营业总收入1.96万亿元,同比分别增长10.8%、5.2%、10.3%。
 
  人社部人力资源流动管理司负责人表示,2019年,各类人力资源服务机构数量稳步增长,且新增机构中90%以上为民营机构。这主要得益于2018年《人力资源市场暂行条例》颁布实施后,进一步放宽人力资源市场准入,鼓励社会力量参与,制定出台相关扶持政策,增强了行业内生发展动力。同时,行业规模也在持续扩大,尤其是中西部地区行业发展势头良好,增速超过东部,反映出我国人力资源丰富、人力资源服务需求空间大,行业持续发展的潜力大、后劲足。
 
  随着国民经济持续稳定增长,国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先,国有企业是我国经济组成的重要主体,但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化,将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工,对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强,也对人力资源服务的需求进一步扩大。第二,随着民营企业规模的扩大,民企在人才的投资力度将持续加大,对人力资源管理高端业务方面的需求越来越大。第三,跨国企业全球战略调整、合并整合、中国内地布局将进一步加快,该些企业将对中国人力资源管理高端业务方面带来新的需求。另外,随着企业管理水平不断提高、专业化分工逐渐成为趋势,对中高端人才访寻业务、招聘流程外包服务和灵活用工业务的认同和需求会有极大提高。
 
  我国人力资源服务行业整体运行指标分析
 
  第一节 2016-2019年中国人力资源服务行业总体规模分析
 
  一、企业数量结构分析
 
  截至2018年底,全国共有各类人力资源服务机构共计3.57万家,比2017年增长5541家。其中,公共人力资源服务机构5180家,比2017年减少79家;经营性人力资源服务机构30523家,比上一年增加5620家。《人力资源市场暂行条例》鼓励社会力量参与人力资源市场建设,各地按照深入推进“放管服”改革的要求,进一步放宽设立人力资源服务机构的准入条件,大力发展人力资源服务业,推动经营性人力资源服务机构数量较快增长。
 
  截至2019年底,全国共设立各类人力资源服务机构39568家。截至2019年底,2019年全行业营业总收入19553亿元,同比增长10.26%。
 
  二、人员规模状况分析
 
  经对全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构进行统计,截至2018年底,全国共有各类人力资源服务机构3.57万家,同比增长18.37%;行业从业人员64.14万人,同比增长9.89%。
 
  截至2019年底,全国共设立各类人力资源服务机构从业人员674836人,建立人力资源市场网站15020个。
 
  三、行业资产规模分析
 
  人力资源是推动社会经济发展的第一资源。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源,深挖人力资源这座创新发展的最大“富矿”,有利于释放发展潜能。
 
  近年来,党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。
 
  人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署,制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施,推动我国人力资源服务行业保持较高增速,行业规模更是跨越万亿门槛,成为推动我国经济发展的重要引擎。
 
  人力资源服务机构大多数为轻资产运营,较难通过银行抵押贷款等形式获取资金。2019年全行业总体资产规模约为2700亿元。
 
  四、行业市场规模分析
 
  第二节 2016-2019年中国人力资源服务行业财务指标总体分析
 
  一、行业盈利能力分析
 
  1、我国人力资源服务行业销售利润率
 
  2019年我国人力资源服务行业销售利润率在10.17%,预计2020年将保持在8.13%左右。
 
  2、我国人力资源服务行业成本费用利润率
 
  2019年我国人力资源服务行业成本费用利润率在13.54%,呈下降趋势。
 
  二、行业偿债能力分析
 
  1、我国人力资源服务行业资产负债比率
 
  我国人力资源服务行业大都属于轻资产企业,从企业安全经营情况来看,人力资源服务企业负债较低,总体上偏向于谨慎经营。

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