第一部分 人力资源服务行业发展环境

第一章 人力资源服务行业发展环境分析

第一节 人力资源服务行业相关概述

一、人力资源服务行业基本定义

二、人力资源服务行业分类情况

第二节 人力资源服务行业经营模式分析

一、细分领域专注的业务模式

二、单一产品专注的业务模式

三、整体解决方案的业务模式

第三节 人力资源服务行业基本特征分析

一、人力资源服务行业的周期性

二、人力资源服务行业的区域性

三、人力资源服务行业的季节性

第四节 人力资源服务行业产业链分析

一、人力资源服务行业产业链结构分析

二、行业与上游的关联性及其影响分析

三、行业与下游的关联性及其影响分析

第五节 人力资源服务行业发展环境分析

一、人力资源服务行业政策环境分析

二、人力资源服务行业监管环境分析

三、人力资源服务行业经济环境分析

四、人力资源服务行业社会环境分析

五、人力资源服务行业技术环境分析

六、人力资源服务行业投资环境分析

 

第二部分 人力资源服务行业发展现状

第二章 全球人力资源服务行业发展状况分析

第一节 全球人力资源服务行业发展现状分析

一、全球人力资源服务行业发展历程分析

二、全球人力资源服务行业发展现状分析

三、全球人力资源服务行业市场规模分析

四、人力资源服务业发展与各项经济指标关系

第二节 全球人力资源服务行业发展格局分析

一、全球人力资源服务行业区域格局分析

二、全球人力资源服务行业市场格局分析

三、全球人力资源服务行业企业格局分析

第三节 全球重点人力资源服务企业经验启示

一、HRnet

二、Recruit

第四节 全球人力资源服务行业发展趋势分析

一、全球人力资源服务行业知识化趋势分析

二、全球人力资源服务行业专业化趋势分析

三、全球人力资源服务行业多元化趋势分析

四、全球人力资源服务行业国际化趋势分析

 

第三章 中国人力资源服务行业发展状况分析

第一节 人力资源服务行业发展历程分析

一、人力资源服务行业起步探索阶段

二、人力资源服务行业规范形成阶段

三、人力资源服务行业改革创新阶段

四、人力资源服务行业统筹发展阶段

第二节 人力资源服务行业发展现状分析

一、人力资源服务行业发展现状分析

二、人力资源服务行业生命周期分析

三、人力资源服务行业存在问题分析

四、人力资源服务行业发展对策建议

五、人力资源服务行业发展态势分析

第三节 人力资源服务行业发展规模分析

一、人力资源服务行业机构数量情况

二、人力资源服务行业营业收入分析

三、人力资源服务行业从业人员情况

四、人力资源服务行业服务总量分析

第四节 人力资源服务行业竞争格局分析

一、人力资源服务行业竞争结构分析

二、人力资源服务行业竞争格局分析

三、人力资源服务行业竞争主体分析

四、人力资源服务细分市场竞争分析

第五节 人力资源服务行业市场化发展分析

一、人力资源服务行业市场化发展历程分析

二、人力资源服务行业市场化职能定位分析

三、人力资源服务行业市场化发展特点分析

四、人力资源服务行业市场化存在问题分析

五、人力资源服务行业市场化发展对策建议

 

第四章 中国人力资源服务行业热点专题分析

第一节 人力资源服务产业园建设分析

一、人力资源服务产业园发展状况分析

二、人力资源服务产业园建设主要模式

三、人力资源服务产业园建设成效分析

四、人力资源服务产业园发展对策建议

第二节 人力资源服务行业科技创新分析

一、信息技术对人力资源服务行业的影响

二、技术促成人力资源服务产业融合发展

第三节 “互联网+”背景下人力资源服务行业分析

一、“互联网+”时代劳动力形态与劳动力主体的变化

二、“互联网+”时代人力资源服务生产方式发生变化

三、“互联网+”时代人力资源服务创新商业模式分析

第四节 人力资源服务行业资本市场分析

一、人力资源服务行业融资热潮分析

二、人力资源服务机构上市情况分析

三、人力资源服务机构的全球化发展

 

第三部分 人力资源服务市场领航调研

第五章 中国人力资源服务行业主要业态分析

第一节 人力资源招聘服务

一、人力资源招聘服务发展状况分析

1、人力资源招聘服务基本含义

2、人力资源招聘服务形式分析

3、人力资源招聘服务特点分析

4、人力资源招聘服务作用分析

5、人力资源招聘服务发展现状

6、人力资源招聘服务企业分析

二、现场招聘行业发展分析

1、现场招聘形式分析

2、现场招聘流程分析

3、现场招聘种类分析

4、现场招聘发展现状

三、网络招聘行业发展分析

1、网络招聘行业发展环境分析

2、网络招聘行业发展现状分析

3、网络招聘行业典型模式分析

4、网络招聘行业市场规模分析

5、网络招聘行业发展趋势分析

四、人力资源招聘服务前景趋势分析

1、人力资源招聘服务发展机遇分析

2、人力资源招聘服务面临挑战分析

3、人力资源招聘服务发展趋势分析

第二节 劳务派遣服务

一、劳务派遣服务相关概述

1、劳务派遣行业基本定义

2、劳务派遣行业内涵分析

3、劳务派遣行业外延分析

4、劳务派遣行业条件分析

5、劳务派遣行业形式分析

二、劳务派遣行业发展现状分析

1、劳务派遣行业发展阶段分析

2、劳务派遣行业发展现状分析

3、劳务派遣行业市场规模分析

4、劳务派遣行业竞争格局分析

5、劳务派遣行业发展问题分析

6、劳务派遣行业发展对策建议

三、劳务派遣行业前景趋势分析

1、劳务派遣行业发展前景分析

2、劳务派遣行业发展趋势分析

第三节 人力资源外包服务

一、人力资源外包行业相关概述

1、人力资源外包行业基本定义

2、人力资源外包主要类型分析

3、人力资源外包过程注意事项

4、人力资源外包相关内容分析

5、人力资源外包战略意义分析

二、人力资源外包行业发展现状分析

1、人力资源外包行业发展现状分析

2、人力资源外包行业市场规模分析

3、人力资源外包行业竞争格局分析

4、人力资源外包行业存在风险分析

5、人力资源外包行业风险规避建议

6、人力资源外包行业存在问题分析

7、人力资源外包行业发展对策建议

三、人力资源外包行业前景趋势分析

1、人力资源外包行业发展前景分析

2、人力资源外包行业发展趋势分析

第四节 高级人才寻访服务

一、高级人才寻访行业发展现状分析

1、高级人才寻访行业发展特点分析

2、高级人才寻访行业发展现状分析

3、高级人才寻访行业市场规模分析

4、高级人才寻访行业问题挑战分析

5、高级人才寻访行业创新对策分析

二、高级人才寻访机构调研情况分析

1、高级人才寻访机构的所有制分布

2、高级人才寻访机构成立时间情况

3、高级人才寻访机构区域分布情况

4、高级人才寻访机构寻访顾问情况

三、高级人才寻访行业前景趋势分析

1、高级人才寻访行业发展前景分析

2、高级人才寻访行业发展趋势分析

第五节 灵活用工服务

一、灵活用工行业发展现状分析

1、灵活用工行业的定义及使用

2、灵活用工行业主要人群类型

3、全球灵活用工行业发展现状

4、中国灵活用工行业发展现状

5、灵活用工行业发展环境分析

6、灵活用工行业市场规模分析

二、我国“灵活用工“人群分析

1、灵活用工种类占比走势

2、灵活用工人群画像情况

3、灵活用工薪资水平对比

4、灵活用工种类工时对比

5、灵活用工分类需求走势

6、灵活用工人群零工原因

7、灵活用工面临问题分析

三、“灵活用工”雇佣人群分析

1、灵活用工雇佣人群画像情况

2、灵活用工雇佣人群用工频率

3、灵活用工市场招聘需求走势

4、灵活用工雇佣零工原因分析

5、零工雇佣方的招聘渠道占比

四、灵活用工行业前景趋势分析

1、灵活用工行业发展前景分析

2、灵活用工行业发展趋势分析

第六节 人力资源培训服务

一、人力资源培训行业发展现状分析

1、人力资源培训行业相关定义概述

2、人力资源培训行业的重要性分析

3、人力资源培训行业发展现状分析

4、人力资源培训行业市场规模分析

二、人力资源培训行业发展对策建议

1、人力资源培训行业发展问题分析

2、人力资源培训行业发展对策建议

三、人力资源培训行业前景趋势分析

1、人力资源培训行业发展前景分析

2、人力资源培训行业发展趋势分析

第七节 人才测评服务

一、人才测评服务行业发展概述分析

1、人才测评行业基本定义

2、人才测评行业的重要性

3、人才测评主要类型分析

4、人才测评应用范围分析

5、人才测评行业流程分析

6、人才测评行业作用分析

二、人才测评行业发展现状分析

1、人才测评行业发展现状分析

2、人才测评行业市场规模分析

3、人才测评行业发展问题分析

4、人才测评行业发展对策检验

三、人才测评行业应用实践分析

1、人才测评在企业招聘中的应用

2、人才测评在人力资源管理应用

四、人才测评行业技术现状分析

1、人才素质测评技术发展现状分析

2、人才素质测评技术存在问题分析

3、人才素质测评技术变革方向分析

五、人才测评行业前景趋势分析

1、人才测评行业发展前景分析

2、人才测评行业发展趋势分析

第八节 人力资源咨询服务

一、人力资源咨询行业相关概述

1、人力资源咨询基本定义

2、人力资源咨询主要内容

3、人力资源咨询作用分析

4、人力资源咨询意义分析

二、人力资源咨询行业发展现状分析

1、人力资源咨询行业发展环境分析

2、人力资源咨询行业发展历程分析

3、人力资源咨询行业发展现状分析

4、人力资源咨询行业市场规模分析

5、人力资源咨询行业发展问题分析

6、人力资源咨询行业发展对策建议

三、人力资源咨询行业前景趋势分析

1、人力资源咨询行业发展前景分析

2、人力资源咨询行业发展趋势分析

第九节 人力资源管理软件服务

一、人力资源管理软件行业发展概述

1、人力资源管理软件行业基本定义

2、人力资源管理软件行业意义分析

3、人力资源管理软件行业特点分析

4、人力资源管理软件开发过程分析

5、人力资源管理软件开发注意问题

6、人力资源管理软件行业产业链结构分析

二、人力资源管理软件行业发展现状分析

1、人力资源管理软件行业发展概况分析

2、人力资源管理软件行业发展现状分析

3、人力资源管理软件行业市场规模分析

4、人力资源管理软件行业竞争格局分析

三、人力资源管理软件行业经营风险分析

1、人力资源管理软件行业标准风险分析

2、人力资源管理软件行业技术风险分析

四、人力资源管理软件行业进入壁垒分析

1、人力资源管理软件行业资金壁垒分析

2、人力资源管理软件行业经验壁垒分析

3、人力资源管理软件行业人才壁垒分析

4、人力资源管理软件行业技术壁垒分析

5、人力资源管理软件行业规模壁垒分析

6、人力资源管理软件行业服务营销壁垒

五、人力资源管理软件行业前景趋势分析

1、人力资源管理软件行业发展前景分析

2、人力资源管理软件行业发展趋势分析

 

第六章 中国人力资源服务重点需求领域分析

第一节 金融行业人力资源服务需求分析

一、金融行业经济运行分析

二、金融行业人才发展分析

三、金融行业人力资源服务现状分析

四、金融行业人力资源服务需求分析

第二节 IT软件行业人力资源服务需求分析

一、IT软件行业经济运行分析

二、IT软件行业人才发展分析

三、IT软件行业人力资源服务现状分析

四、IT软件行业人力资源服务需求分析

第三节 房地产行业人力资源服务需求分析

一、房地产行业经济运行分析

二、房地产行业人才发展分析

三、房地产行业人力资源服务现状分析

四、房地产行业人力资源服务需求分析

第四节 交通运输行业人力资源服务需求分析

一、交通运输行业经济运行分析

二、交通运输行业人才发展分析

三、交通运输行业人力资源服务现状分析

四、交通运输行业人力资源服务需求分析

第五节 建筑行业人力资源服务需求分析

一、建筑行业经济运行分析

二、建筑行业人才发展分析

三、建筑行业人力资源服务现状分析

四、建筑行业人力资源服务需求分析

第六节 电力行业人力资源服务需求分析

一、电力行业经济运行分析

二、电力行业人才发展分析

三、电力行业人力资源服务现状分析

四、电力行业人力资源服务需求分析

第七节 批发零售行业人力资源服务需求分析

一、批发零售行业经济运行分析

二、批发零售行业人才发展分析

三、批发零售行业人力资源服务现状分析

四、批发零售行业人力资源服务需求分析

第八节 住宿餐饮行业人力资源服务需求分析

一、住宿餐饮行业经济运行分析

二、住宿餐饮行业人才发展分析

三、住宿餐饮行业人力资源服务现状分析

四、住宿餐饮行业人力资源服务需求分析

第九节 教育行业人力资源服务需求分析

一、教育行业经济运行分析

二、教育行业人才发展分析

三、教育行业人力资源服务现状分析

四、教育行业人力资源服务需求分析

 

第四部分 人力资源服务行业竞争格局

第七章 中国人力资源服务行业区域市场分析

第一节 北京市人力资源服务行业发展状况分析

一、北京市人力资源服务行业发展现状分析

二、北京市人力资源服务行业发展问题分析

三、北京市人力资源服务行业发展对策分析

四、北京市人力资源服务行业发展前景分析

第二节 天津市人力资源服务行业发展状况分析

一、天津市人力资源服务行业发展现状分析

二、天津市人力资源服务行业发展问题分析

三、天津市人力资源服务行业发展对策分析

四、天津市人力资源服务行业发展前景分析

第三节 上海市人力资源服务行业发展状况分析

一、上海市人力资源服务行业发展现状分析

二、上海市人力资源服务行业发展问题分析

三、上海市人力资源服务行业发展对策分析

四、上海市人力资源服务行业发展前景分析

第四节 江苏省人力资源服务行业发展状况分析

一、江苏省人力资源服务行业发展现状分析

二、江苏省人力资源服务行业发展问题分析

三、江苏省人力资源服务行业发展对策分析

四、江苏省人力资源服务行业发展前景分析

第五节 安徽省人力资源服务行业发展状况分析

一、安徽省人力资源服务行业发展现状分析

二、安徽省人力资源服务行业发展问题分析

三、安徽省人力资源服务行业发展对策分析

四、安徽省人力资源服务行业发展前景分析

第六节 山东省人力资源服务行业发展状况分析

一、山东省人力资源服务行业发展现状分析

二、山东省人力资源服务行业发展问题分析

三、山东省人力资源服务行业发展对策分析

四、山东省人力资源服务行业发展前景分析

第七节 湖北省人力资源服务行业发展状况分析

一、湖北省人力资源服务行业发展现状分析

二、湖北省人力资源服务行业发展问题分析

三、湖北省人力资源服务行业发展对策分析

四、湖北省人力资源服务行业发展前景分析

第八节 广东省人力资源服务行业发展状况分析

一、广东省人力资源服务行业发展现状分析

二、广东省人力资源服务行业发展问题分析

三、广东省人力资源服务行业发展对策分析

四、广东省人力资源服务行业发展前景分析

第九节 四川省人力资源服务行业发展状况分析

一、四川省人力资源服务行业发展现状分析

二、四川省人力资源服务行业发展问题分析

三、四川省人力资源服务行业发展对策分析

四、四川省人力资源服务行业发展前景分析

第十节 陕西省人力资源服务行业发展状况分析

一、陕西省人力资源服务行业发展现状分析

二、陕西省人力资源服务行业发展问题分析

三、陕西省人力资源服务行业发展对策分析

四、陕西省人力资源服务行业发展前景分析

 

第八章 中国重点人力资源服务企业&在线招聘平台经营分析（排名不分先后）

第一节 重点人力资源服务企业经营分析

一、中国国际技术智力合作有限公司

1、企业发展简况分析

2、企业主营业务分析

3、企业经营情况分析

4、企业业务区域分析

5、企业客户资源分析

6、企业竞争优势分析

7、企业发展动向分析

二、上海外服（集团）有限公司

1、企业发展简况分析

2、企业主营业务分析

3、企业经营情况分析

4、企业业务区域分析

5、企业客户资源分析

6、企业竞争优势分析

7、企业发展动向分析

三、北京外企人力资源服务有限公司

1、企业发展简况分析

2、企业主营业务分析

3、企业经营情况分析

4、企业业务区域分析

5、企业客户资源分析

6、企业竞争优势分析

7、企业发展动向分析

四、福建海峡人力资源股份有限公司

1、企业发展简况分析

2、企业主营业务分析

3、企业经营情况分析

4、企业主要财务指标

5、企业成长能力分析

6、企业盈利能力分析

7、企业运营能力分析

8、企业偿债能力分析

9、企业竞争优势分析

10、企业发展战略分析

五、广州红海人力资源集团股份有限公司

1、企业发展简况分析

2、企业主营业务分析

3、企业经营情况分析

4、企业业务区域分析

5、企业客户资源分析

6、企业竞争优势分析

7、企业发展动向分析

六、点米网络科技股份有限公司

1、企业发展简况分析

2、企业主营业务分析

3、企业经营情况分析

4、企业主要财务指标

5、企业成长能力分析

6、企业盈利能力分析

7、企业运营能力分析

8、企业偿债能力分析

9、企业竞争优势分析

10、企业发展战略分析

七、广东智通人才连锁股份有限公司

1、企业发展简况分析

2、企业主营业务分析

3、企业经营情况分析

4、企业主要财务指标

5、企业成长能力分析

6、企业盈利能力分析

7、企业运营能力分析

8、企业偿债能力分析

9、企业竞争优势分析

10、企业发展战略分析

八、苏州越吴人力资源股份有限公司

1、企业发展简况分析

2、企业主营业务分析

3、企业经营情况分析

4、企业主要财务指标

5、企业成长能力分析

6、企业盈利能力分析

7、企业运营能力分析

8、企业偿债能力分析

9、企业竞争优势分析

10、企业发展战略分析

九、上海蓝海人力资源股份有限公司

1、企业发展简况分析

2、企业主营业务分析

3、企业经营情况分析

4、企业主要财务指标

5、企业成长能力分析

6、企业盈利能力分析

7、企业运营能力分析

8、企业偿债能力分析

9、企业竞争优势分析

10、企业发展战略分析

十、山东圣邦人力资源股份有限公司

1、企业发展简况分析

2、企业主营业务分析

3、企业经营情况分析

4、企业主要财务指标

5、企业成长能力分析

6、企业盈利能力分析

7、企业运营能力分析

8、企业偿债能力分析

9、企业竞争优势分析

10、企业发展战略分析

十一、深圳市泛亚人力资源股份有限公司

1、企业发展简况分析

2、企业主营业务分析

3、企业经营情况分析

4、企业主要财务指标

5、企业成长能力分析

6、企业盈利能力分析

7、企业运营能力分析

8、企业偿债能力分析

9、企业竞争优势分析

10、企业发展战略分析

十二、广州红海人力资源集团股份有限公司

1、企业发展简况分析

2、企业主营业务分析

3、企业经营情况分析

4、企业业务区域分析

5、企业客户资源分析

6、企业竞争优势分析

7、企业发展动向分析

十三、上海晨达人力资源股份有限公司

1、企业发展简况分析

2、企业主营业务分析

3、企业经营情况分析

4、企业主要财务指标

5、企业成长能力分析

6、企业盈利能力分析

7、企业运营能力分析

8、企业偿债能力分析

9、企业竞争优势分析

10、企业发展战略分析

十四、北京科锐国际人力资源股份有限公司

1、企业发展简况分析

2、企业主营业务分析

3、企业经营情况分析

4、企业主要财务指标

5、企业成长能力分析

6、企业盈利能力分析

7、企业运营能力分析

8、企业偿债能力分析

9、企业竞争优势分析

10、企业发展战略分析

十五、浙江杰艾人力资源股份有限公司

1、企业发展简况分析

2、企业主营业务分析

3、企业经营情况分析

4、企业主要财务指标

5、企业成长能力分析

6、企业盈利能力分析

7、企业运营能力分析

8、企业偿债能力分析

9、企业竞争优势分析

10、企业发展战略分析

十六、武汉起点人力资源股份有限公司

1、企业发展简况分析

2、企业主营业务分析

3、企业经营情况分析

4、企业主要财务指标

5、企业成长能力分析

6、企业盈利能力分析

7、企业运营能力分析

8、企业偿债能力分析

9、企业竞争优势分析

10、企业发展战略分析

十七、深圳市南深人力资源股份有限公司

1、企业发展简况分析

2、企业主营业务分析

3、企业经营情况分析

4、企业主要财务指标

5、企业成长能力分析

6、企业盈利能力分析

7、企业运营能力分析

8、企业偿债能力分析

9、企业竞争优势分析

10、企业发展战略分析

十八、北京联洋人才科技股份有限公司

1、企业发展简况分析

2、企业主营业务分析

3、企业经营情况分析

4、企业主要财务指标

5、企业成长能力分析

6、企业盈利能力分析

7、企业运营能力分析

8、企业偿债能力分析

9、企业竞争优势分析

10、企业发展战略分析

十九、易才集团

1、企业发展简况分析

2、企业主营业务分析

3、企业经营情况分析

4、企业业务区域分析

5、企业客户资源分析

6、企业竞争优势分析

7、企业发展动向分析

二十、英格玛人力资源集团

1、企业发展简况分析

2、企业主营业务分析

3、企业经营情况分析

4、企业业务区域分析

5、企业客户资源分析

6、企业竞争优势分析

7、企业发展动向分析

第二节 重点在线招聘平台经营分析

一、前程无忧

1、发展简况分析

2、产品服务分析

3、经营管理分析

二、智联招聘

1、发展简况分析

2、产品服务分析

3、经营管理分析

三、58同城招聘网

1、发展简况分析

2、产品服务分析

3、经营管理分析

四、猎聘网

1、发展简况分析

2、产品服务分析

3、经营管理分析

五、应届生求职网

1、发展简况分析

2、产品服务分析

3、经营管理分析

六、拉勾网

1、发展简况分析

2、产品服务分析

3、经营管理分析

七、大街网

1、发展简况分析

2、产品服务分析

3、经营管理分析

八、boss直聘

1、发展简况分析

2、产品服务分析

3、经营管理分析

九、厦门人才网

1、发展简况分析

2、产品服务分析

3、经营管理分析

十、中国人才网

1、发展简况分析

2、产品服务分析

3、经营管理分析

 

第五部分 人力资源服务行业发展趋势

第九章 中国人力资源服务行业发展趋势分析

第一节 人力资源服务行业发展规划分析

一、人力资源服务行业发展重要意义

二、人力资源服务行业发展目标分析

三、人力资源服务行业重点任务分析

四、人力资源服务行业政策措施分析

第二节 2024-2029年人力资源服务行业发展前景

一、人力资源服务行业发展有利因素

二、人力资源服务行业发展不利因素

三、人力资源服务行业发展前景分析

第三节 2024-2029年人力资源服务行业发展趋势

一、人力资源服务行业增长趋势分析

二、人力资源服务行业发展方向分析

三、人力资源服务行业品牌建设趋势

四、人力资源服务行业的信息化趋势

五、人力资源服务产业结构趋势分析

六、人力资源服务行业的国际化趋势

 

第六部分 人力资源服务行业投资战略规划

第十章 中国人力资源服务行业投资战略规划

第一节 人力资源服务行业投资壁垒分析

一、人力资源服务行业品牌效应分析

二、人力资源服务行业客户基础分析

三、人力资源服务行业人才壁垒分析

四、人力资源服务行业人才资源分析

五、人力资源服务行业准入壁垒分析

六、人力资源服务行业技术人才壁垒

第二节 2024-2029年人力资源服务行业投资风险

一、人力资源服务行业政策风险分析

二、人力资源服务行业经济风险分析

三、人力资源服务行业人力成本风险

四、人力资源服务行业竞争加剧风险

五、人力资源服务行业诉讼风险分析

六、人力资源服务行业财务风险分析

第三节 2024-2029年人力资源服务行业投资机会

一、人力资源服务行业投资环境分析

二、人力资源服务行业投资价值分析

三、人力资源服务行业投资机会分析

第四节 2024-2029年人力资源服务行业投资战略

一、人力资源服务行业总体投资战略

二、人力资源服务行业业态投资策略

三、人力资源服务区域市场投资策略

图表目录

图表：人力资源服务行业分类情况

图表：人力资源服务行业重点政策汇总

图表：2019-2023年国内生产总值及增长

图表：人力资源服务行业在全球由混乱走向规范

图表：国际劳工组织关于私营职业服务的公约和建议书

图表：灵活用工出现对不同群体的意义

图表：2019-2023年全球人力资源服务行业市场规模情况

图表：全球人力资源服务行业“金字塔”

图表：全球人力资源服务业四大巨头对比

图表：德科集团（Adecco）近十年来收购情况

图表：企业对人力资源服务需求

图表：人力资源服务业内分工示意图

图表：猎头公司服务流程

图表：在线招聘由1.0 进入3.0 时代

图表：灵活用工的两种定义方式

图表：劳务派遣关系图

图表：人事代理优势

图表：人力资源管理框架及综合咨询内容

图表：中服CServer PaaS 云计算平台

图表：2019-2023年人力资源服务行业机构数量情况

图表：2019-2023年人力资源服务行业营业收入分析

图表：2019-2023年人力资源服务行业从业人员情况

图表：2019-2023年人力资源服务行业服务总量分析

图表：2019-2023年网络招聘行业市场规模分析

图表：2019-2023年劳务派遣行业市场规模分析

图表：2019-2023年人力资源外包行业市场规模分析

图表：2019-2023年高级人才寻访行业市场规模分析

图表：高级人才寻访机构的所有制分布

图表：高级人才寻访机构成立时间情况

图表：高级人才寻访机构区域分布情况

图表：高级人才寻访机构寻访顾问情况

图表：2019-2023年灵活用工行业市场规模分析

图表：灵活用工种类占比走势

图表：灵活用工人群画像情况

图表：灵活用工薪资水平对比

图表：灵活用工种类工时对比

图表：灵活用工分类需求走势

图表：灵活用工人群零工原因

图表：灵活用工雇佣人群画像情况

图表：灵活用工雇佣人群用工频率

图表：灵活用工市场招聘需求走势

图表：灵活用工雇佣零工原因分析

图表：零工雇佣方的招聘渠道占比

图表：2019-2023年人力资源培训行业市场规模分析

图表：2019-2023年人才测评行业市场规模分析

图表：2019-2023年人力资源咨询行业市场规模分析

图表：2019-2023年人力资源管理软件行业市场规模分析

图表：福建海峡人力资源股份有限公司经营收入

图表：福建海峡人力资源股份有限公司主要财务指标

图表：福建海峡人力资源股份有限公司成长能力分析

图表：福建海峡人力资源股份有限公司盈利能力分析

图表：福建海峡人力资源股份有限公司运营能力分析

图表：福建海峡人力资源股份有限公司偿债能力分析

图表：点米网络科技股份有限公司经营收入

图表：点米网络科技股份有限公司主要财务指标

图表：点米网络科技股份有限公司成长能力

图表：点米网络科技股份有限公司盈利能力

图表：点米网络科技股份有限公司运营能力

图表：点米网络科技股份有限公司偿债能力

图表：广东智通人才连锁股份有限公司经营收入

图表：广东智通人才连锁股份有限公司主要财务指标

图表：广东智通人才连锁股份有限公司成长能力

图表：广东智通人才连锁股份有限公司盈利能力

图表：广东智通人才连锁股份有限公司运营能力

图表：广东智通人才连锁股份有限公司偿债能力

图表：苏州越吴人力资源股份有限公司经营收入

图表：苏州越吴人力资源股份有限公司主要财务指标

图表：苏州越吴人力资源股份有限公司成长能力

图表：苏州越吴人力资源股份有限公司盈利能力

图表：苏州越吴人力资源股份有限公司运营能力

图表：苏州越吴人力资源股份有限公司偿债能力

图表：上海蓝海人力资源股份有限公司经营收入

图表：上海蓝海人力资源股份有限公司主要财务指标

图表：上海蓝海人力资源股份有限公司成长能力

图表：上海蓝海人力资源股份有限公司盈利能力

图表：上海蓝海人力资源股份有限公司运营能力

图表：上海蓝海人力资源股份有限公司偿债能力

图表：山东圣邦人力资源股份有限公司经营收入

图表：山东圣邦人力资源股份有限公司主要财务指标

图表：山东圣邦人力资源股份有限公司成长能力

图表：山东圣邦人力资源股份有限公司盈利能力

图表：山东圣邦人力资源股份有限公司运营能力

图表：山东圣邦人力资源股份有限公司偿债能力

图表：深圳市泛亚人力资源股份有限公司经营收入

图表：深圳市泛亚人力资源股份有限公司主要财务指标

图表：深圳市泛亚人力资源股份有限公司成长能力

图表：深圳市泛亚人力资源股份有限公司盈利能力

图表：深圳市泛亚人力资源股份有限公司运营能力

图表：深圳市泛亚人力资源股份有限公司偿债能力

图表：上海晨达人力资源股份有限公司经营收入

图表：上海晨达人力资源股份有限公司主要财务指标

图表：上海晨达人力资源股份有限公司成长能力

图表：上海晨达人力资源股份有限公司盈利能力

图表：上海晨达人力资源股份有限公司运营能力

图表：上海晨达人力资源股份有限公司偿债能力

图表：北京科锐国际人力资源股份有限公司经营收入

图表：北京科锐国际人力资源股份有限公司主要财务指标

图表：北京科锐国际人力资源股份有限公司成长能力

图表：北京科锐国际人力资源股份有限公司盈利能力

图表：北京科锐国际人力资源股份有限公司运营能力

图表：北京科锐国际人力资源股份有限公司偿债能力

图表：浙江杰艾人力资源股份有限公司经营收入

图表：浙江杰艾人力资源股份有限公司主要财务指标

图表：浙江杰艾人力资源股份有限公司成长能力

图表：浙江杰艾人力资源股份有限公司盈利能力

图表：浙江杰艾人力资源股份有限公司运营能力

图表：浙江杰艾人力资源股份有限公司偿债能力

图表：武汉起点人力资源股份有限公司经营收入

图表：武汉起点人力资源股份有限公司主要财务指标

图表：武汉起点人力资源股份有限公司成长能力

图表：武汉起点人力资源股份有限公司盈利能力

图表：武汉起点人力资源股份有限公司运营能力

图表：武汉起点人力资源股份有限公司偿债能力

图表：深圳市南深人力资源股份有限公司经营收入

图表：深圳市南深人力资源股份有限公司主要财务指标

图表：深圳市南深人力资源股份有限公司成长能力

图表：深圳市南深人力资源股份有限公司盈利能力

图表：深圳市南深人力资源股份有限公司运营能力

图表：深圳市南深人力资源股份有限公司偿债能力

图表：北京联洋人才科技股份有限公司经营收入

图表：北京联洋人才科技股份有限公司主要财务指标

图表：北京联洋人才科技股份有限公司成长能力

图表：北京联洋人才科技股份有限公司盈利能力

图表：北京联洋人才科技股份有限公司运营能力

图表：北京联洋人才科技股份有限公司偿债能力

图表：人力资源服务行业发展目标分析

图表：人事代理服务常见内容

图表：我国中高端人才访寻市场分层

图表：监管收紧环境下，劳务派遣转型分流模式

图表：岗位外包与劳务派遣对比

图表：外资与内资咨询公司错位竞争

图表：人力资源软件市场四大阵营鏖战

图表：我国人力资源服务行业发展优势

图表：2024-2029年人力资源服务行业营业收入预测

图表：2024-2029年人力资源服务行业服务总量预测

略…

　　1. 中咨领航产业研究团队拥有一批具备复合专业知识结构的专业分析师，以及行业协会、知名企业的资深专家；
　　
　　2. 中咨领航主自研发了六大数据库平台，其中包括行业数据库、企业数据库、进出口数据库、细分产品数据库、房地产数据库以及药品销售数据库平台；
　　
　　3. 覆盖3000多个细分产业的市场数据库，每个数据库一直持续更新至今；
　　
　　4. 中咨领航连续多年对主要产业建立了每周、每月、每年的持续信息收集监测体系；
　　
　　5. 中咨领航拥有独立的数据开发中心、信息采集中心、户外调研组、项目专案管理团队并同步协同配合；
　　
　　6. 中咨领航数据库得到清华大学、国家统计局、国家信息中心、海关总署、国家工商总局、各行业协会等权威机构的庞大数据支持，中咨领航数据渠道更是覆盖了全国8家分机构和数10家信息调研服务中心；
　　
　　7. 中咨领航的分析模型采用与国际同步的SCP科学分析模型，以及完美的产业链研究地图指引；
　　
　　8. 中咨领航IPO咨询市场与招商、平安、广发等券商、PE、VC机构、会计师事务所以及各地区的金融办、上市办建立了良好的合作关系；
　　
　　9. 中咨领航持续多年对海内外各板块上市跟踪研究，募投项目经验丰富。对各类上市被否企业问题症结见解独到、项目风险分析及规避能力强。精准把握证监会发审细则与募投可研的映射关系，券商可用性强；
　　
　　10. 中咨领航持续多年来已为中国500强企业和大型外资企业提供产业投资决策信息服务的成功经验与良好口碑。多年积累的产业咨询服务经验和对各个细分产业发展战略的深入分析和研究，产学研联盟的丰富的企业资源和创新资源。