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津缺工潮来袭 新区出招应对与外地人力资源互动
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发布时间：2015-03-11 13:41:06
据了解，滨海新区2015年第一季度承担着为企业解决用工需求1.2万人的帮扶任务，特别是春节期间大批工人返乡，春节后企业用工紧缺。为帮助企业解决用工需求，新区人社局采取多项措施，保持企业用工稳定。
首先，实施动态监控，及时启动应急预案。对全区2015年用工需求超过500人的10家重点企业（占用工总量的74%）进行动态监控，实施用工情况周报告制度。新区人社局每周定期到企业入户调查，随时掌握最新用工数据和解决情况，并及时上报市人社局。根据全区用工需求情况，及时启动“滨海新区应对2015年春季劳动用工缺口应急预案”，组织企业与新区认定的基地、院校对接，同时开通24小时服务热线，提供一系列保姆式服务。
其次，建立信息沟通机制。今后，滨海新区人社局将及时向外省市的人力资源基地通报新区企业用工需求情况，重点是山东、河北、宁夏、山西等地的人力资源基地，了解外省市基地人力资源供给现状，并把有关情况提供给功能区，组织企业与基地开展合作。
每1-2年聘请专业机构在全区范围内开展产业发展与人力资源需求调查；根据功能区和企业上报的用工需求信息，及时分析汇总并在本市或外省市人才招聘网站公布，在学校就业指导网公布新区企业需求信息。
另外，组织院企合作，开展“订单式”培训和岗前实习合作，储备技能工人；建立“订单式”培训机制，保障企业对员工技能需求；建立大项目对接机制，保障大项目正常启动、运转；建立会议研判机制，保障新区对用工形势的分析、判断。
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