12月9日,富达国际宣布,旗下外商独资企业富达基金管理(中国)有限公司获得中国证监会核发的经营证券期货业务许可证。这是继贝莱德和路博迈基金之后,第三家获批开展公募基金业务的外商独资基金管理公司。 值得关注的是,11月底,泰达宏利基金发布公告称,经中国证监会核准,泰达宏利基金原股东天津市泰达国际控股(集团)有限公司将其持有的51%股权转让给宏利投资管理(新加坡)私人有限公司,泰达宏利基金正式成为宏利金融有限公司100%控股公司。 公开资料显示,海外资管巨头正在加速布局中国市场。除了上述几家公司,施罗德、范达、联博等外资巨头正在排队申请公募牌照。外资机构缘何加速进场?将会给中国资管市场带来哪些影响? 外资巨头发力中国市场,毫无疑问是看好中国作为世界第二大经济体的发展潜力。过去10年,中国公募基金产品数量增加10倍,资产管理规模增长7倍多,是资产管理行业增速最快的子行业之一。目前来看,这种趋势仍处于加速发展状态。 富达基金总经理黄小薏表示,富达希望在中国打造一家以养老金和资产管理服务为核心,业务领域多元化的金融服务公司。凭借富达的全球投资专长和聚焦本土市场的专业团队,为广大中国投资者提供多样化的投资解决方案和服务,满足他们的投资和养老需求。 作为美国最大的养老金管理人,富达基金的投资运营经验可谓丰富,通过他们的成熟运营方案,可以为中国投资者提供更加多元的服务。相对于中国同行来说,全球视野、多元配置、贴心配置等正是这些外资机构所擅长的。 对于中国资产管理行业来说,外资巨头抢滩中国市场或将引发鲶鱼效应,并加速推进同海外资产管理行业接轨,在公司运营、投资理念、服务投资者等方面,都会更加顺应行业发展规律。 从公司运营上看,外资机构更加强调市场化的人才奖励机制。目前外商独资基金公司的总经理,不少是从国内基金公司“挖来”的。富达基金总经理黄小薏,此前是华宝基金总经理,她早在2003年就加入华宝基金,一路成长为公司总经理;贝莱德总经理张弛,此前曾担任泰康资产副总经理;路博迈基金总经理刘颂,此前曾担任海富通基金总经理。 如果说人才是资产管理行业的基石,海外资管巨头抢人之举,或让资产管理行业的人才奖励机制更加市场化。从资管行业发展经验看,有效的股权激励措施至关重要。但部分国有控股的基金公司,在推进股权激励时遭遇了一定的阻力。在外资基金公司的“抢人”背景下,国内相关公司的激励措施也亟须推进。 从投资层面看,整体而言,海外资管巨头更重视资产配置能力,更强调基本面投资,也更注重长期收益。对较为追求短期排名的国内公募基金来说,同样会带来很强的借鉴意义。