中国家电厂争夺日本产业工人_产业观察_深圳市中咨领航投资顾问有限公司

　　在自由市场经济状况之下，日本家电业的没落，似乎很难回头。近日，这一趋势有了最新注脚。

　　近日，日本政府修改了一项法律，用以保护日本国的产业技术。日本参议院通过的《不正竞争防止法》改正案内容是防范企业所持有的经营秘密泄露，尤其是防范前日本企业员工加入别国企业后泄露原所属企业的商业秘密。

　　该改正案拥有极其严格的惩罚规定，针对属于泄密范围内的个人行为最高可能会施以150万元的罚款，而对于于泄密范围内的企业行为，最高可能会施以5000万元的罚款。该改正案预计在2016年初开始实施。

　　做出如此严厉的《不正竞争防止法》改正案，或与日本国诸多产业领域正在经历的衰退有关，而家电领域就是其中较有代表性的一例。

　　6月30日，《日本经济新闻》报道，海信集团计划从2015年夏季开始中途录用30名左右有工作经验的日本技术员工。这是海信在日本迄今为止规模最大的中途招聘。海信瞄准夏普的3500名自愿离职员工，希望增加公司的实战性人才。

　　无独有偶。除海信集团之外，包括海尔集团等公司在内的一些中国家电企业，也不断将视野瞄准日本的家电产业技术工人。以海信集团为例，该公司此次将招聘集中在电冰箱、洗衣机、空调等白色家电领域及在电视、智能手机等数码家电领域负责开发的技术员工。

　　促使海信集团、海尔集团获得这一招聘人才的契机是，日本家电巨头夏普公司正在国内大规模裁员。公开资料显示，夏普公司此次裁员涉及规模约3500人，年龄在45岁至59岁之间。而这些资历深厚的家电技术工人，在行业内被视为拥有实战经验的人才。

　　整体经营状况不景气，是造成夏普此轮裁员的重要原因。不过，夏普公司作为老牌家电领军企业，在液晶技术、家电节能技术、显示技术等家电相关领域，仍然具备一定的行业领先优势。

　　除了夏普之外，日本其它家电企业如松下、索尼等，都经营状况并不理想，也都发生过大规模裁员事件。老牌竞争对手的没落，为国内企业提供了海外扩张的机会，包括海信、创维、TCL、格力等家电厂商，都在不断加快国外布局的步伐。

　　最新的中国企业海外布局事件发生在5月7日，创维集团正式宣布并购了德国老牌高端家电厂商美兹(Metz)。而最新的海外拓展信息发生日本，6月末，海信集团在日本东京市设立海信大厦，并设立开发中心，试图凭借此举进一步挺近日本市场。

　　国内家电企业海外布局，解决当地技术专利问题是关键一步。家电业的重大历史事件显示，2014年3月份，就在日本东芝和韩国SK海力士间爆发了专利之战。而众所周知，企业或者国家不可能完全阻止技术外流，资深技术工人跳槽，会将原有企业技术信息、商业人脉等核心资产一并转到新公司中去。而这一点，或许正是国内企业在日本招聘产业技术工人所看重的。

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