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国企改革吹风会:鼓励民资参与国企改革

目录:技术工艺点击率:发布时间:2015-09-14 16:21:02

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  上午10时举行吹风会,请国务院国有资产监督管理委员会副主任张喜武、发展改革委副主任连维良、财政部部长助理许宏才、工业和信息化部副部长辛国斌、人力资源社会保障部副部长张义珍介绍《关于深化国有企业改革的指导意见》有关情况。
  
  上述部门负责人表示鼓励非国有资本参与国企改革;政府将优先支持人才资本和技术要素贡献占比较高的转制科研院所、高新技术企业和科技服务型企业开展员工持股试点;国企、央企负责人薪酬制度改革进行顺利;将部分国有资本收益划入社保基金解决养老压力;全面提升制造业智能化的水平。
  
  财政部部长助理许宏才:
  
  将部分国有资本权益划转充实社会保障基金,有利于解决代际公平问题和缓解未来养老金缴费的压力。
  
  经过连续几年调整,国有资本收益收取比例已经从2007年设立之初的10%、5%、暂缓三年收取和免交等四档,逐步提高到目前的25%、20%、15%、10%和免收等五档,到2020年还将提高到30%。
  
  2010年起,中央财政建立了中央国有资本经营预算调入一把公共预算的机制,用于保障和改善民生之初,调入力度逐年加大。截至目前,已累计调入近600亿元。
  
  2015年,国资委、财政部将会同有关部门,在中央管理的110多家企业中积极推进包括直接授权试点在内的国有资本投资、运营公司试点工作。
  
  工信部副部长辛国斌:
  
  深化互联网在制造领域的应用,加快发展智能装备与智能产品,全面提升智能化水平。
  
  把质量和品牌作为生命线,不断提升企业的品牌价值和“中国制造”的整体形象。
  
  坚持突出战略重点,以新一代信息技术产业,高档数控机床和机器人,航空航天装备,海洋工程装备、先进轨道交通装备,新能源企业、新材料等为重点。
  
  坚持推行绿色发展,加强先进节能环保技术,工艺、装备的研发和应用,落实生产者责任延伸制度。
  
  人力资源社会保障部副部长张义珍:
  
  改革国有企业工资总额决定机制。坚持和完善工资与企业经济效益和劳动生产率挂钩的机制,逐步扩大竞争性国有企业工资决定自主权。
  
  指导国有企业深化内部分配制度改革。结合市场竞争程度和企业经济效益,增强关键岗位和核心人才的薪酬竞争力,激发企业内生活力。
  
  加强和改进国家对企业工资收入分配的宏观指导。加快建立全国统一的企业薪酬调查与信息发布制度。
  
  各自治区、直辖市管理国有企业负责人的薪酬改革方案除西藏外已全部批复,中央部门管理企业负责人的薪酬改革方案正在履行报批程序,将于近期完成批复。中央部门和地方省级管理国有企业负责人薪酬改革从2015年1月起实施。
  
  发改委副主任连维良:
  
  鼓励非国有资本参与国企改革。
  
  要吸引社会资本投资于基础设施和公用事业。
  
  要吸引社会资本通过特许经营、股份合作等方式进行投资。
  
  坚持不搞拉郎配,不搞全覆盖,不设时间表,不下达指标,成熟一个推进一个。
  
  国有资产监督管理委员会副主任张喜武:
  
  对战略性新兴产业的企业优先支持、加快培育,对不符合国家产业政策和重点产业布局调整要求的不再新投、增投国有资本。
  
  政府将优先支持人才资本和技术要素贡献占比较高的转制科研院所、高新技术企业和科技服务型企业开展员工持股试点。
  
  促进企业公平参与竞争,实现优胜劣汰、有序进退;加快剥离企业半社会职能和解决历史遗留问题。

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