近日，江苏省人社厅会同省财政厅、省国资委、省总工会、省工商联等部门，联合印发《关于进一步做好新时代企业新型学徒制培训工作的通知》，推动企业新型学徒制培训政策集成创新、系统优化和精准突破，赋能企业新型学徒制培训高质量发展，助力大规模培养复合型、创新型青年技能人才，“十四五”期间每年培养企业新型学徒2万人以上，学徒培训稳岗率达85%以上。

围绕促进企业技能人才队伍梯次发展，明确学徒制培训对象为与企业签订1年以上劳动合同的技能岗位职工，重点面向新入职不满3年人员、转岗人员、新录用高校毕业生。同时，合理放宽参训条件限制，缩短职工成长周期，支持职工直接参加与工作岗位相应的职业（工种）中级工学徒制培训及其评价，取得相应职业（工种）低一等级证书且满2年的，可参加高级工及以上学徒制培训及其评价。

围绕提高学徒制培训的针对性、有效性，突出产训融合、岗训对接和标准引领，紧扣先进制造业集群、战略性新兴产业融合集群、现代服务业“331”工程和数字经济核心产业发展需求，构建基于岗位工作任务的模块化课程体系，加强岗位所需核心技能、数字技能的实操实训，通过实施工作项目、完成工作任务、解决工作问题，提升学徒适岗胜岗能力，推行国家职业技能标准、职业培训包和经备案的行业企业培训评价规范。

围绕强化学徒制培训的特色与优势，充分依托企校“双基地”“双导师”资源，建设具有工学一体化特色的培训场所和师资队伍，支持建设企业新型学徒制培训中心和研究中心，多平台多载体开展学徒制培训，组建高水平导师团队，建设学徒培训专家库。鼓励学徒通过全省职业技能培训评价服务云平台开展培训，加强线上线下培训融合，采用集中备案、集中签约和灵活组班等方式，提升培训服务效能，更好满足不同企业的培训需求。

围绕完善学徒制培训阶梯性补贴政策，将培训补贴标准起点由4000元提升到5000元，按照中级工、高级工、技师、高级技师，分别按每人每年5000元、6000元、7000元、8000元给予培训补贴。同时，对于尚未开展技能等级评价但与产业发展契合度高、确需开展培训的，支持各地结合实际设立相关培训项目，对取得合格证书的，按每人每年5000元给予培训补贴。

围绕畅通学徒成长和职业发展渠道，支持企业运用过程化考核、模块化考核、业绩评审、直接认定等方式，自主开展技能等级评价，对未备案企业，可由技工院校等第三方评价机构开展技能等级评价。对可开展技能等级评价的，学徒培训后可直接参加相应技能等级的评价，评价通过的发放相应技能等级证书，对尚未开展技能等级评价的，由企业和院校组织考核，考核合格的发放合格证书。