2月22日，记者从省财政厅获悉：聚焦培训辅导服务、指标体系建设、绩效目标审核、审核结果应用四个环节，该厅扎实做好2024年省级部门预算绩效目标管理工作，有效提升财政管理效能。在预算编制工作启动前，省财政厅组织开展两期业务培训，邀请专家8人系统讲授绩效目标编制等业务操作知识；编发预算绩效管理解读资料450余册，在门户网站和公众号专题解读《省级部门（单位）支出预算绩效管理办法》等；深入3个部门、4个市开展上门服务，讲解绩效管理业务，帮助解决工作难题。 省财政厅启动实施2023版分行业、分领域核心绩效指标和标准体系建设工作，运用“职能—任务—项目”的方式方法，建立健全“部门整体支出、省级专项资金、部门预算项目”核心绩效指标和标准体系，并嵌入预算管理一体化系统。通过购买第三方机构专业化服务的方式，省财政厅帮助水利、林业、科技等部门打造相关行业领域核心绩效指标和标准体系模板，带动省级层面相关工作推进实施。 坚持先有绩效目标，后有项目储备的原则，省财政厅利用预算管理一体化系统，将绩效目标填报前置，确保入库项目有匹配的绩效目标表；紧盯财政资金投入与产出效益的关联程度，组织第三方机构对125家省级部门整体支出绩效目标、39项省级专项资金总体绩效目标和教育等10个重点领域部门预算300万元以上的特定目标类项目支出绩效目标实施两轮联评联审，逐一反馈审核意见，科学确定绩效指标和指标值等。 将审核结果作为预算安排的重要依据，省财政厅审核结论为“通过”的48个部门整体支出、17个省级专项、4个部门预算项目绩效目标，被纳入部门综合预算申报；结论为“调整后通过”的77个部门整体支出、22个专项、6个部门预算项目绩效目标，由部门按审核意见在预算管理一体化系统中调整预算，或修改完善项目绩效目标后，进入下一步预算审核流程。同时，省财政厅将审核结果纳入2023年度省级部门预算管理绩效考核，督促部门落实管理责任，并督促将绩效目标表随部门预算同步予以公开，接受社会监督。