北京新生代农民工月均收入5850元新生代农民工指的是?新生代农民工就业现状分析_人力资源

　　你知道农民工多少钱一个月吗？5月19日，北京统计局发布2019年北京农民工市民化监测调查数据，新生代农民工已经成为农民工中的主力，占比达到50.6%。新生代农民工平均年龄为31岁，老一代为50岁。超6成新生代农民工受教育程度为高中及以上。新生代农民工月均收入高于老一代，为5850元，比老一代高896元。其中，近6成新生代农民工月均收入在5000元及以上，比老一代高16.1个百分点；近3成月均收入为4000-5000元，比老一代高6.6个百分点。

　　新生代农民工指的是什么

　　新生代乡籍工指的是在1980年及之后出生的，进城从事非农业生产6个月及以上的，常住地在城市，户籍地在乡村的劳动力，是新时代的产业工人。他们很早进入社会，游离于城市和乡村之间，基本没有从事过农业生产，不像父辈那般依恋乡村。他们努力想变得和城市里的同龄人一样，但受到经济收入、文化程度等种种因素制约，城市对于他们来说依然没有归属感。

　　2010年1月31日，国务院发布的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，首次使用了“新生代乡籍工”的提法，并要求采取有针对性的措施，着力解决新生代乡籍工问题，让新生代乡籍工市民化。

　　新生代农民工就业现状分析

　　国家统计局日前发布的《2017年农民工监测调查报告》显示，2017年我国农民工总量达到28652万人。随着新生代农民工成为群体中的大多数，他们的学历、收入、技术水平和生活环境都在逐步提升。

　　新生代乡籍工已经作为中国生产制造业一线工人的替代，大量地从乡村涌入城市，活跃并流动在国内大型生产制造业的前线。中国制造大国的现状，使得新生代乡籍工不同于传统乡籍工的概念和工种，他们有显著的90后特质，虽然生活在城市边缘，但内在的文化缺失所产生的空间冲突，使得新生代乡籍工的群体状态成为社会主流意识矛盾的焦点。

　　河南是中国最大的乡籍工大省，超2500万人，其中对外省输出约1200多万人。乡籍工为中国经济发展起到了重要的作用，随着用工荒和产业升级的需要，乡籍工整体素质必须提升，否则只能成为产业升级的巨大障碍。80、90后乡籍工身处城市工作，但基本与城市文化隔绝，很难享受工作成就和城市主流文化，长期处于盲目变换空间和工作岗位的动荡之中。产业工人是任何一个国家经济发展的基本要素和重要力量。80、90后乡籍工必须成为新城镇的主流群体，并创导这类城区的主流文化。为此，首先需要培育属于乡籍工的共性文化体系。

　　在国家提出转型生产创造大国和产业升级的战略背景下，中国乡籍工在前三十多年的经济发展中，起到了重要的作用，随着产业升级的需要，“云工人”应运而生。这是共和国新型产业工人的标志，是高素质、高技能的新时代乡籍工的标志。

　　调查显示，北京市政府批准的民办乡籍工子弟学校，如行知学校和安民小学，多次受到中国青少年基金会和“希望工程”的资助，一些公办学校还和他们结成“手拉手”帮助对象。但接受调查的150名家长，却对这两所学校评价不高，有57%的家长认为学校教学质量一般，认为较好的有24%，很好的只有17%。而实际上，这是北京市相对较好的两所民办乡籍工子弟学校。

　　2020年人才招聘行业发展前景趋势及现状分析

　　智联招聘发布《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》。2020年春季全国白领46.3人竞争一个岗位；全国平均招聘月薪8821元，环比微降，同比上升；网络游戏行业薪酬回落，基金/证券/期货/投资行业薪酬重回第一。

　　报告显示，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8821元/月，本季度平均薪酬绝对值环比下降0.1%，同比上涨9.6%。

　　从在线人才招聘职位的薪酬分布情况来看，8000元/月以上的薪酬区间占比继续保持第一位，占职位总量的38.7%;其次是平均月薪在4001-6000元之间的职位，数量占职位总量的28.1%。

　　从各个城市平均薪酬水平来看，2020年春季除北京、上海、深圳、广州、南京、武汉、东莞、重庆、成都、济南、郑州和哈尔滨等12座城市的平均月薪环比小幅上涨，其他城市的平均月薪环比都有不同程度的下降。

　　人才招聘分行业来看，基金/证券/期货/投资行业以12286元的平均月薪位列第一，由上季度第三名上升至本季度榜首。

　　此外，信托/担保/拍卖/典当、网络游戏、跨领域经营、银行、专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）、保险、中介服务、计算机软件、学术/科研等10个行业薪酬过万。

　　整体来看，职位供给量和简历投递量同比降幅较大的行业包括受疫情冲击较大的教育/培训/院校、酒店/餐饮、娱乐/体育/休闲等人才招聘，以及近两年发展增速放缓的IT/互联网、金融、贸易/进出口等领域。

　　随着人才招聘行业竞争的不断加剧，大型企业间并购整合与资本运作日趋频繁，国内外优秀的人才招聘企业愈来愈重视对人才招聘行业市场的分析研究，特别是对当前人才招聘市场环境和客户需求趋势变化的深入研究，以期提前占领市场，取得先发优势。

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