领航网讯：

　　在安全生产月活动中，贵州电网公司避免“老套路”、“走过场”现象，坚持“规定动作”和“自选动作”相结合，主打“实效牌”，全面夯实安全生产基础，构建企业、员工、家庭“三位一体”安全网。

　　文化引领重在落实

　　日前，贵州电网关岭供电局断桥供电所开展了一次特殊的事故分析学习会。会上，断桥所创新运用了“情景找错”的方式，让员工“亲身”感受事故的危害。“情景找错”模式是关岭供电局构建“安全是福”供电所安全文化的重要内容之一。

　　在安全生产月活动中，贵州电网公司以安全文化建设为引领，从引导员工意识、态度和行为规范出发，将安全文化建设落实到基层作为首要任务。

　　除了举办安全论坛、安全知识竞赛、安全演讲比赛、党员身边无违章等活动，贵州电网公司还鼓励各基层单位结合自身实际，创新形式，注重实效，积极开展安全文化建设，营造了知责尽责、重视风险管控、分享互助的安全文化氛围。

　　为加强企业安全文化交流，贵州省安全文化示范建设现场交流会于7月4日在贵州电网公司召开。贵州省安全监管局党组成员、副局长曾林对电网企业以具有南方电网公司特色和自主知识产权的安全风险管理体系为基础开展企业安全文化建设给予高度评价，并要求安全监管局系统认真进行学习、借鉴。

　　“自省”短板相互监督

　　自安全生产月启动以来，贵州电网公司各级单位层层落实安全生产责任，做到了重心下移、关口前移、狠抓落实，深挖管理原因，从根源上解决安全管理真空、盲点。

　　“做好各项安全措施就是要保护好我们生命，要做到不管纠察队在与不在，安全措施落实一个样。”6月19日，在贵州电网盘县供电局英武供电所召开的安全活动上，大家通过“自省”的方式，查找安全管理上存在的短板和日常工作容易忽视的不安全行为。

　　“以前，只想着完成工作，不注重安全细节问题，很容易忽视对安全工器具的保养和维护，这不仅影响个人安全，还关系到整个班组。”该所员工任广雄在班组活动上如是说。

　　在安全活动上，员工纷纷表达了自己的建议，也查找了自身存在的不足，在所里形成了互相监督机制，实现共同进步。

　　据了解，为将遵章化为员工的内在行动，贵州电网公司各基层单位还通过反思大讨论、开展隐患排查、举办事故（事件）案例展览等活动，增强员工自我防范意识和自主保安能力，有效防止了事故（事件）的发生。

　　安全“贤内助”共筑“安全链”

　　“来之前我对他们的工作不了解，通过切身体验，知道了电力工作存在那么多危险点。今后，一定要当好安全‘贤内助’，让爱人安安心心地工作。”6月20日，在参加了都匀供电局输电管理所的安全生产月活动后，输电线路三班班长孙强的妻子邓静表达了跟班体验活动的感受。

　　在跟班体验活动中，输电管理所邀请了员工家属共同走进线路巡视工作现场，体现作业过程中的严谨和艰辛，增强员工家属的安全意识，更好地发挥“贤内助”作用，把好安全关。

　　工作中的安全，离不开家庭的支持。“很多时间、家人的一句叮嘱可能胜过安全管理者的千言万语，比单纯的板起面孔来说教更能潜移默化地打动员工。”都匀供电局输电管理所党支部书记郑鹏说道。

　　让家属走进工作现场感受安全、理解安全，是贵州电网公司倡导平安家庭、平安班组的一项重要举措。

　　通过让家属观摩员工不畏酷暑奋战在一线的工作场景，参与雨中线路巡视跟班体验，通过座谈畅谈心中的苦与乐，把安全文化理念也融入到了家属的心中，让员工与家属形成了共同的“安全链”，架起了心与心共鸣的“安全桥”。